结论概述：
国企普通员工失信后是否需要向组织报告，这主要取决于失信行为的性质、严重程度以及国企内部的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、失信行为的性质与严重程度
轻微失信行为：
- 如果失信行为较为轻微，如偶尔的迟到、未按时完成工作任务等，且未对国企造成实质性损害，那么通常不需要向组织进行特别报告。这类行为更多属于个人工作态度或能力问题，可以通过内部沟通、培训或纪律处分等方式解决。
严重失信行为：
- 如果失信行为涉及违法、违规或严重违反国企规章制度，如贪污受贿、泄露商业秘密、严重失职等，那么员工应当立即向组织报告。这类行为不仅可能对国企造成重大损失，还可能涉及法律责任，因此必须及时报告以便国企采取相应措施。
二、国企内部规定
报告义务：
- 许多国企在内部规章制度中明确规定了员工在发现失信行为时的报告义务。这些规定可能要求员工在发现失信行为后，立即向直接上级或相关部门报告，并提供详细的情况说明和证据。
- 如果国企有此类规定，员工应当严格遵守，否则可能面临纪律处分或法律责任。
保密与隐私：
- 在报告失信行为时，员工也应注意保护相关人员的隐私和名誉权。除非涉及违法犯罪行为，否则应避免在公开场合或未经授权的情况下泄露失信行为的具体信息。
三、法律后果与责任
法律责任：
- 如果失信行为涉及违法犯罪，员工未及时报告可能导致国企无法及时采取措施防止损失扩大，甚至可能使国企成为共犯或承担连带责任。在这种情况下，员工可能面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。
内部纪律处分：
- 即使失信行为不构成违法犯罪，但如果违反了国企的规章制度，员工也可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。及时报告失信行为有助于国企及时查明事实、采取措施，并可能减轻员工的纪律处分。
四、建议与措施
了解内部规定：
- 国企员工应仔细阅读并理解国企的内部规章制度，特别是关于失信行为报告的规定。这有助于员工在发现失信行为时，迅速判断是否需要报告以及如何报告。
及时报告：
- 如果发现严重失信行为，员工应立即向组织报告，并提供详细的情况说明和证据。这有助于国企及时采取措施防止损失扩大，并保护国企的合法权益。
保护隐私与名誉权：
- 在报告失信行为时，员工应注意保护相关人员的隐私和名誉权，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露失信行为的具体信息。
寻求法律帮助：
- 如果员工对失信行为的性质、严重程度或报告义务存在疑问，可以寻求专业法律帮助以明确自己的权利和义务。
总结与启示：
国企普通员工失信后是否需要向组织报告，取决于失信行为的性质、严重程度以及国企内部的相关规定。员工应仔细了解并遵守国企的规章制度，及时报告严重失信行为，并注意保护相关人员的隐私和名誉权。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。