结论：签订无固定期限合同后，公司单方面解除合同是否违法，需视具体情况而定。若公司解除合同的行为不符合法律规定的情形，则构成违法解除。

详细分析：

1. 公司合法解除无固定期限合同的情形：

   • 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除合同是合法的。
   • 过错性解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 非过错性解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同。
   • 经济性裁员：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业破产重整、生产经营严重困难等，公司可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告。

2. 公司违法解除无固定期限合同的情形：

   • 若公司解除合同的行为不符合上述法律规定的情形，如无正当理由单方面解除合同，或未按照法定程序进行解除，则构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 对于公司：在解除无固定期限劳动合同时，务必确保解除行为符合法律规定的情形，并按照法定程序进行。如有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 对于劳动者：若公司单方面解除合同，且你认为解除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

后续行动：

• 若你面临此类情况，建议首先与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据。
• 若沟通无果，或你认为公司的解除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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