民营合资企业关停后，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于关停的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因企业破产或解散而关停：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产或解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果企业因破产而关停，且破产财产不足以支付所有债务，包括员工的经济补偿，那么员工可能只能按照破产清算的程序获得部分或全部补偿，这取决于企业的具体财务状况和破产清算的结果。

2. 因企业违法经营或被吊销营业执照而关停：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果企业因违法经营被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准与上述相同：即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

3. 企业与员工协商一致关停并解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿协商：在这种情况下，经济补偿的标准可以由企业和员工双方协商确定。如果协商一致，企业可以按照双方约定的标准支付经济补偿；如果协商不成，则可能按照法定标准支付。

4. 企业未依法支付经济补偿：

   • 法律后果：如果企业关停后未依法向员工支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的经济补偿。
   • 仲裁与诉讼：如果仲裁裁决支持员工的请求，而企业仍不履行，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求企业强制执行仲裁裁决。

建议与行动指南：

• 了解关停原因：首先，员工需要了解企业关停的具体原因，以确定自己是否有权获得经济补偿。
• 收集证据：员工应收集与自己在企业工作年限、工资水平等相关的证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
• 及时申请仲裁：如果企业未依法支付经济补偿，员工应在法定期限内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，民营合资企业关停后，员工是否有权获得赔偿取决于关停的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的适用。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。