民法典并未直接规定民营企业政府强制关停的具体赔偿问题，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对此有明确规定。针对民营企业政府强制关停的赔偿问题，可以从以下几个方面进行分析：
一. 企业资产损失的补偿
企业被政府强制关停时，往往涉及到企业房屋、设备等资产的损失。政府在进行补偿时，通常会考虑以下因素：
房屋价值补偿：政府会委托专业评估机构对企业房屋进行估值，并按照市场价格的相应比例（如90%）进行补偿。
设备搬迁与损失补偿：对于企业因关停而需要搬迁的设备，政府会给予搬迁费用的补偿。对于无法搬迁的设备，政府则会根据设备的使用年限、折旧情况等因素进行评估，并给予相应的赔偿。
停业停产损失补偿：企业被关停后，会面临停业停产的损失。政府会根据企业被拆迁前几个月的平均经营数据，来判定应给予的停业停产损失补偿。
二. 劳动者的经济补偿
政府关停企业不仅对企业本身造成影响，还会影响到企业的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，政府关停企业导致用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：
经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 特殊情况下的赔偿
若民营企业的关停是由于行政机关依法变更或撤回已生效的行政许可所致，且该变更或撤回是为了公共利益的需要，由此给民营企业及其职工造成财产损失的，行政机关还应依法给予补偿。这一规定依据《中华人民共和国行政许可法》第八条。
我的观点：在处理民营企业政府强制关停的赔偿问题时，应综合考虑企业资产损失和劳动者经济补偿两个方面。同时，若关停涉及行政许可的变更或撤回，还需考虑行政机关的相应补偿责任。具体赔偿标准和方式应参照当地的相关法规和政策进行确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。