续签合同劳务派遣变更为外包合同是否合理，主要取决于变更过程是否符合法律法规要求，并保障了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、变更的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方就变更合同类型（从劳务派遣变更为外包）达成一致意见，且变更过程符合法定程序，那么这种变更在理论上是合法的。
保障劳动者权益：
- 变更过程中必须确保劳动者的合法权益不受损害。这包括保持或提高原有的工作条件、薪酬待遇等，并明确新的劳动关系中的权利和义务。例如，新的外包合同应明确劳动者的工资、工时、福利待遇等，确保不低于原劳务派遣合同的标准。
二、可能存在的法律风险
规避法律责任：
- 一些企业可能试图通过变更合同类型来规避劳动法律法规规定的责任和义务，如逃避支付经济补偿金、社会保险费用等。这种行为是违法的，一旦被发现，企业将面临法律责任。例如，如果变更合同后，企业降低了劳动者的工资待遇或未缴纳社会保险，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
损害劳动者权益：
- 如果变更过程中未充分保障劳动者的知情权、选择权和协商权，或者新的合同条款对劳动者不利，那么这种变更将损害劳动者的合法权益。例如，新的外包合同可能增加了劳动者的工作时间、减少了福利待遇或改变了工作地点等，这些都可能构成对劳动者权益的侵害。
三、变更的注意事项
审查合同条款：
- 劳动者在变更前应仔细审查新的外包合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现任何不利于自己的条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。例如，劳动者可以要求在合同中明确工资待遇、工作时间、福利待遇等关键条款。
保留证据：
- 在整个变更过程中，劳动者应保留好相关证据，如协商记录、合同文本等。这些证据在发生争议时将有助于维护自己的合法权益。例如，如果劳动者与用人单位就变更合同进行了协商，并达成了口头协议，那么劳动者应尽可能将协商内容记录下来，并保留好相关证据。
了解法律后果：
- 劳动者应了解变更合同可能带来的法律后果，包括但不限于工资待遇的变化、工作年限的计算、社会保险的缴纳等。如果劳动者对变更后的合同条款存在疑虑或不满，可以寻求我的帮助，了解自己的权利和可行的法律途径。
四、特殊情况下的变更
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，如果用人单位选择将业务外包给具备资质的劳务派遣公司，并为劳动者提供了合理的替代工作安排和相应补偿，那么变更行为可能被视为合法。
总结与建议：
- 确保协商一致：任何合同变更都应基于双方协商一致的原则进行，确保劳动者的知情权、选择权和协商权得到充分保障。
- 审查合同条款：劳动者在变更前应仔细审查新的外包合同条款，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据并寻求帮助：在整个变更过程中保留好相关证据，并在必要时寻求我的帮助以维护自己的合法权益。
如果你对变更合同的具体条款或法律后果存在疑虑或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。