结论：派遣工合同到期后续签合同改社保地，您可以不同意变更。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同变更的法定原则角度
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面强制变更劳动合同的内容，包括社保缴纳地的变更。
   • 社保缴纳地属于劳动合同中的重要条款之一，它涉及到劳动者的切身利益，如享受社保待遇的便利性、社保政策的适用等。因此，在续签劳动合同时，如果用人单位提出变更社保缴纳地，必须与您进行充分协商，并取得您的同意。如果您不同意变更，用人单位不能强行更改，否则就违反了劳动合同变更的法定原则。
2. 从劳动者权益保护角度
   • 作为劳动者，您有权选择对自己最为有利的社保缴纳地。社保缴纳地的不同可能会影响到您未来享受社保待遇的水平和质量，例如不同地区的医保报销比例、养老金计发标准等可能存在差异。
   • 如果您不同意变更社保缴纳地，这是您维护自身合法权益的正当行为。用人单位应当尊重您的选择，不能因为您不同意变更而拒绝与您续签劳动合同或者采取其他不利措施对待您。如果用人单位因此侵害了您的权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 从实际操作和风险角度
   • 如果您不同意变更社保缴纳地，用人单位可能会提出一些替代方案或者协商条件，例如提供一定的交通补贴、住房补贴等，以弥补因社保缴纳地变更可能给您带来的不便。在这种情况下，您可以根据自己的实际情况和需求，与用人单位进行进一步的协商和沟通，争取达成一个双方都能接受的方案。
   • 但如果您坚决不同意变更，且用人单位坚持要变更，那么双方可能无法就续签劳动合同达成一致意见。在这种情况下，您需要做好相应的准备，例如寻找新的工作机会、了解失业保险等相关政策等，以降低因合同无法续签而带来的风险。