结论：在派遣合同中，若用工单位主体改变但工作岗位内容不变，劳动者是否可以认定不续签，这主要取决于原派遣合同中的相关约定以及劳动者的个人意愿。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
原派遣合同有明确约定：
- 如果原派遣合同中明确规定了用工单位主体变更时的处理方式，比如“用工单位主体变更时，劳动者有权选择是否续签新合同”，那么劳动者可以根据合同约定来决定是否续签。
- 若合同中约定“用工单位主体变更不影响合同继续履行，劳动者应继续履行原合同义务”，则劳动者在无其他合理理由的情况下，可能需继续履行原合同或与新用工单位签订新合同。
原派遣合同无明确约定：
- 当原派遣合同未对用工单位主体变更作出明确约定时，劳动者和用工单位（或新用工单位）应就合同续签事宜进行协商。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否续签。
二、劳动者个人意愿角度
劳动者愿意续签：
- 如果劳动者认为新用工单位的工作环境、待遇等条件符合自己的期望，且愿意继续从事原工作岗位的工作，那么劳动者可以选择与新用工单位签订新的派遣合同。
劳动者不愿意续签：
- 劳动者有权根据自己的意愿选择不续签新合同。在这种情况下，劳动者应提前通知用工单位（或原用工单位），并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
- 特别提醒：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此场景下，由于是用工单位主体变更而非合同期满，且工作岗位内容未变，因此该条款的直接适用性可能存疑。不过，若因用工单位主体变更导致原合同无法继续履行，且双方无法就新合同达成一致，劳动者可能有权依据相关法律法规主张相应的权益。
三、实际操作建议
- 审查原派遣合同：劳动者应首先审查原派遣合同中的相关条款，了解自己在用工单位主体变更时的权利和义务。
- 与用工单位协商：劳动者应与原用工单位或新用工单位就合同续签事宜进行协商，明确双方的权利和义务。
- 做出明智选择：劳动者应根据自己的实际情况和意愿，做出是否续签新合同的明智选择。
- 保留相关证据：无论劳动者选择续签还是不续签，都应保留好与用工单位沟通的相关证据，以备不时之需。
总结来说，在派遣合同中用工单位主体改变但工作岗位内容不变的情况下，劳动者是否可以认定不续签主要取决于原派遣合同的约定以及劳动者的个人意愿。劳动者应仔细审查合同条款，与用工单位进行充分协商，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。