连续工作满十年单位不续签是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且未主动要求固定期限

   • 结论：若劳动者已连续工作满十年，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件或主动要求固定期限

   • 结论：若劳动者虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，则用人单位有权选择不续签或签订固定期限劳动合同，此行为通常不构成违法。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及第三十九条、第四十条中关于用人单位可以解除劳动合同的情形。
   • 特殊说明：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但应确保解除或终止劳动合同的行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

3. 双方协商一致不续签

   • 结论：若用人单位与劳动者就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护，不构成违法。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能并未明确提及双方协商一致不续签的情形，但根据劳动合同法的立法精神和原则，双方自愿、平等、协商一致是劳动合同订立、履行、变更和解除的基本原则。
   • 实践建议：在协商过程中，建议双方保留书面证据，如协商记录、签字确认的协议等，以避免未来可能出现的纠纷。

综合建议：

• 对于劳动者而言，若已连续工作满十年且未主动要求签订固定期限劳动合同，应了解自己的权益并积极与用人单位沟通协商续签事宜。若用人单位拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，可向当地劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的权益并依法履行相关义务。在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的实际情况和法律规定，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。

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