拿了伤残津贴再去别的单位上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若伤残职工与原单位保留劳动关系，并领取伤残津贴，同时到新单位工作：

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残职工在保留与原单位劳动关系的情况下，若因伤残无法从事原工作，但仍有劳动能力，可以从事力所能及的其他工作。然而，若伤残职工在领取伤残津贴的同时，又在新单位获得工资收入，这可能涉及到伤残津贴的调整或停发问题。具体来说，如果新工作的收入加上伤残津贴超过了原工资水平，或者新工作与伤残情况不符（如伤残部位影响新工作），原单位或社保机构可能会要求调整或停发伤残津贴。但单纯从“去别的单位上班”这一行为本身来看，并不直接构成违法。
   • 建议：伤残职工在决定去新单位工作前，应咨询原单位或社保机构，了解伤残津贴的发放政策和可能的影响，确保自己的权益不受损害。

2. 若伤残职工与原单位解除劳动关系，并领取一次性伤残补助金后，去别的单位上班：

   • 法律分析：在这种情况下，伤残职工已经与原单位解除了劳动关系，并领取了一次性伤残补助金，这意味着他们已经获得了相应的经济补偿。此后，他们有权自由选择新的工作单位，这一行为完全合法，不受任何限制。
   • 建议：伤残职工在寻找新工作时，应关注自己的身体状况和劳动能力，选择适合自己的工作岗位，避免因工作强度过大或工作环境不佳而影响身体健康。

3. 若伤残职工以欺诈手段领取伤残津贴，同时去别的单位上班：

   • 法律分析：如果伤残职工通过伪造医疗证明、夸大伤残程度等欺诈手段领取伤残津贴，同时又在其他单位正常工作并获得工资收入，这一行为构成欺诈，不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，还可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。
   • 建议：伤残职工应严格遵守法律法规，如实申报自己的伤残情况和劳动能力，不得通过欺诈手段获取不正当利益。否则，一旦被发现，将面临法律制裁和声誉损失。

总结与提醒：

• 拿了伤残津贴再去别的单位上班是否违法，取决于伤残职工与原单位的关系、伤残津贴的发放政策以及是否存在欺诈行为。
• 伤残职工在决定去新单位工作前，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。