面对公司里有人故意欺负你的情况，你可以从以下几个角度来应对：
明确性质，区分类型：
- 首先，要明确这种“欺负”是言语上的侮辱、排挤，还是工作上的故意刁难、不配合，甚至是身体上的侵犯。不同类型的欺负，其法律性质和应对方式也有所不同。
- 如果是言语上的侮辱或排挤，可能构成对人格权的侵犯；如果是工作上的故意刁难或不配合，可能涉及职场霸凌或违反劳动合同的问题；如果是身体上的侵犯，则可能构成治安违法或刑事犯罪。
收集证据，保留记录：
- 无论哪种类型的欺负，都建议尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
- 同时，也可以记录下欺负行为发生的时间、地点、涉及人员以及具体行为，这些信息在后续处理中可能会起到关键作用。
内部沟通，寻求解决：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与欺负你的人进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够达成和解或找到解决问题的方法。
- 如果沟通无果，或者欺负行为持续发生，可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求公司的支持和帮助。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境，对于职场霸凌等行为应该予以制止和处理。
法律途径，维护权益：
- 如果内部沟通无法解决问题，或者欺负行为已经严重到影响你的正常工作和生活，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据欺负行为的性质和后果，你可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式来寻求法律救济。
- 在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果，以及制定合适的维权策略。
心理调适，保持积极：
- 面对欺负行为，除了采取法律手段外，还需要注意自己的心理调适。保持积极的心态，不要因为别人的错误而惩罚自己。
- 可以寻求家人、朋友或心理咨询师的支持和帮助，以缓解心理压力和负面情绪。
额外建议：
- 在职场中，建立良好的人际关系和沟通技巧也是预防欺负行为的重要手段。学会与同事友好相处、尊重他人、有效沟通，可以减少很多不必要的冲突和误解。
- 如果公司存在严重的职场霸凌文化或管理不善的问题，你也可以考虑寻找新的工作机会，以保护自己的身心健康和职业发展。
最后，面对职场中的欺负行为，不要害怕或退缩。你有权利在一个健康、和谐的工作环境中工作和生活。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。