你可以通过一系列具体举措来维护自身权益。针对你所述的“公司有人欺负你”，我们可以将这一问题拆解为职场欺凌或骚扰、工作权益受侵害等具体情形，并依据相关法律法规来逐一分析应对策略。
一. 若你遭受的是职场欺凌或骚扰
明确界定与记录：首先，你需要明确何为欺凌或骚扰行为，这通常包括但不限于言语侮辱、恶意中伤、排挤孤立、性骚扰等。一旦遭遇此类行为，应立即记录事件的时间、地点、涉及人物及具体行为，作为日后维权的证据。
寻求内部帮助：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有责任防止和制止职场欺凌与骚扰。你可以首先向部门主管、人力资源部门或公司内部的维权机构反映情况，要求他们介入调查并采取措施。
报警或诉讼：如果公司内部无法解决问题，或者欺凌、骚扰行为已经构成违法犯罪（如性骚扰），你可以直接向公安机关报警，或者依据《民法典》等相关法律提起诉讼，要求侵权者承担法律责任。
二. 若你的工作权益受到侵害
了解权益内容：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等多项权益。你应首先明确自己的哪些权益受到了侵害。
与雇主沟通：在确认权益受侵害后，你应尝试与雇主进行坦诚沟通，表达你的诉求，并寻求解决方案。很多时候，问题可以通过双方的协商得到妥善解决。
申请劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
我建议，在面对职场欺凌或权益受侵害时，你应保持冷静和理智，积极收集证据，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。