针对您提出的“第二次合同到期前三个月公司提出辞退要求怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于公司辞退您的理由以及是否符合相关法律法规的规定。
一、合法解除或终止劳动合同的情况
经济补偿：
- 如果公司是因为您不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因提出辞退，并且按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付代通知金等），那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
劳动者不续签的情况：
- 如果公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果公司降低劳动合同约定条件续订，而您不同意续签，那么公司需要支付经济补偿。
二、违法解除或终止劳动合同的情况
赔偿金：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序操作等），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即“2N”原则。
- 这意味着，您工作每满一年，公司需要支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
特定情形：
- 如果您符合订立无固定期限劳动合同的条件（如已连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而公司却拒绝续签并辞退您，这也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。
三、特殊情况
劳动者存在法定过错情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
维权建议：
- 在面对公司辞退时，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，二次合同到期前三个月公司提出辞退要求的赔偿问题复杂多变，具体取决于公司辞退您的理由以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，建议您充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。