针对您提出的“签三年合同公司违约只干了一年公司应该怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司与员工签订了三年期限的劳动合同并发生违约时，赔偿情况确实需根据具体的违约情形来确定。公司或用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金，具体标准将依据《劳动合同法》及相关法规来执行。
一、公司违法解除劳动合同的赔偿
如果公司违反规定解除或终止了与您的劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
实例说明：
二、公司未按约定提供劳动条件等违约情形的补偿
如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、及时足额支付劳动报酬或依法缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同中的经济补偿计算方式一致。
三、其他违约情形的赔偿
如果劳动合同中约定了其他违约责任，如服务期约定、竞业限制约定等，公司违约时需按合同约定进行赔偿。
四、协商解除劳动合同的补偿
如果是公司提出并与您协商一致后解除劳动合同，公司需支付的是经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同样按照您在本单位工作的年限和月工资来确定。
五、权利救济途径
如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结： 在处理公司与员工之间的劳动合同违约问题时，关键是要明确违约情形，并根据《劳动合同法》及相关法规的规定，合理确定经济补偿或赔偿金的标准。同时，作为员工，您应了解自身的权利救济途径，如申请仲裁或提起诉讼等，以确保自身权益得到有效保障。如果情况复杂或您需要更详细、专业的法律建议，请咨询专业律师。