结论：未与本人协商一致直接扣业绩是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且未经员工同意，直接扣业绩可能不合法。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了业绩考核标准及相应的奖惩措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同的约定扣除业绩工资可能是合法的。
   • 但关键在于，这些规定必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 未经员工同意直接扣业绩的合法性：

   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣除业绩工资的情形，或规定不明确，公司未经员工同意直接扣除业绩工资，则可能构成违法。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：若公司未经协商一致直接扣除业绩工资，员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确认公司行为是否合法。若认为公司行为违法，可与公司协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：公司应制定合法、合理的规章制度，明确业绩考核标准及奖惩措施，并确保这些规定经过民主程序制定并向员工公示或告知。在扣除员工业绩工资前，应与员工充分沟通并取得其同意，以避免法律纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 若公司未经协商一致直接扣除业绩工资被认定为违法，公司可能需要补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
• 员工若因公司违法扣除工资而提出解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金。

总结与建议：

• 公司在扣除员工业绩工资前，应确保有合法、合理的依据，并经过民主程序制定并向员工公示或告知。
• 员工在遇到公司未经协商一致直接扣除业绩工资的情况时，应查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款，并考虑与公司协商或寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。