针对您受伤暂时不能工作而公司不发工资的情况，这主要取决于您受伤的性质以及公司的相关政策。以下是详细分析：
若您的受伤被认定为工伤：
- 工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，公司应按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等。
- 行动建议：您应尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
若您的受伤被认定为非工伤，且处于医疗期内：
- 工资支付：根据劳动部相关通知，您在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 行动建议：了解公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于非工伤情况下的工资支付规定。同时，保留好医疗证明等相关文件，以备不时之需。
若您的受伤被认定为非工伤，且医疗期已满仍不能工作：
- 劳动合同解除与补偿：根据《劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。此后，公司可停止发放工资。
- 行动建议：若公司未按规定支付经济补偿金或解除劳动合同的程序不合法，您可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
额外建议与行动：
- 及时沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于受伤员工的工资支付政策，并表达自己的诉求。
- 收集证据：保留好所有与受伤、医疗、工资支付等相关的文件和证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以备在需要时提供证明。
- 法律援助：若您对公司的处理方式有异议，或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可行的法律途径。
总结：员工因受伤不能上班时，公司是否需要支付工资取决于多种因素，包括受伤的性质、公司的相关政策以及是否购买了工伤保险等。您应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。