结论前置：离职期满公司不放人，员工强行离职是否违法，需分情况讨论。一般来说，若员工已按照法定或约定程序办理离职手续，且不存在未了结的债务或责任，公司无权阻止员工离职，员工强行离职不违法；但若员工未履行必要程序或存在未了结事项，强行离职可能构成违法或违约。

详细分析：

1. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需提前通知用人单位。试用期内的员工需提前三日通知，非试用期员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 若员工已按照法定程序提前通知了公司，并完成了工作交接等必要手续，到离职期满时，公司无权阻止员工离职。此时，员工强行离职（即不再继续为公司工作）并不违法。

2. 约定离职程序：

   • 除了法定程序外，员工和公司之间还可能通过劳动合同或公司规章制度约定了离职程序。
   • 若员工已按照约定程序办理了离职手续，如提交了离职申请、完成了工作交接、结清了工资和福利等，到离职期满时，公司同样无权阻止员工离职。

3. 未了结事项：

   • 若员工在离职时存在未了结的债务或责任，如未归还公司财物、未结清借款、未完成工作交接导致公司损失等，公司有权要求员工先了结这些事项再离职。
   • 在此情况下，若员工强行离职，可能构成对公司权益的侵害，公司有权追究员工的法律责任。但这一行为本身并不直接等同于“违法离职”，而是可能因未履行合同义务或侵害公司权益而承担民事责任。

4. 公司违法行为：

   • 若公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、强迫劳动等，员工有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并无需提前通知公司。
   • 在此情况下，员工强行离职（即立即停止为公司工作）是合法的，且有权要求公司支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和要求，并按照法定或约定程序办理离职手续。
• 若公司存在违法行为或拒绝放人，员工可以保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应尊重员工的离职权利，按照法定或约定程序办理离职手续，并结清员工的工资和福利。若员工存在未了结事项，公司应通过合法途径追究员工的责任，而非阻止员工离职。

可能后果：

• 若员工强行离职且不存在未了结事项或公司违法行为，员工通常不会承担法律责任。
• 若员工强行离职且存在未了结事项或公司因此遭受损失，员工可能需要承担民事责任，如赔偿公司损失等。
• 若公司存在违法行为且员工因此强行离职，公司可能需要承担行政责任或民事责任，如支付经济补偿金、赔偿员工损失等。