上班搞副业是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及副业的具体性质和影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工不得在工作时间内从事与本职工作无关的活动，包括搞副业。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。
   • 建议：在决定搞副业之前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于副业的相关规定。如果规章制度或劳动合同中有明确禁止副业的条款，那么搞副业就存在被开除的风险。

2. 副业的性质和影响：

   • 如果副业与本职工作存在竞争关系，或者副业占用了大量工作时间和精力，导致本职工作受到影响，那么公司可能会认为员工违反了职业道德或工作纪律，从而采取开除等严厉措施。
   • 建议：在选择副业时，应尽量避免与本职工作产生竞争关系，并确保副业不会干扰本职工作的正常进行。如果副业需要投入大量时间和精力，应考虑与雇主协商调整工作时间或工作量，以避免潜在的风险。

3. 法律法规的考量：

   • 在某些情况下，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止副业，但如果副业违反了法律法规（如涉及非法经营、侵犯知识产权等），员工也可能面临法律责任，甚至被公司开除。
   • 建议：在搞副业之前，务必了解并遵守相关法律法规，确保副业的合法性和合规性。如果副业涉及特殊行业或领域，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律指导。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因搞副业而被开除的情况并不罕见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、副业性质和影响以及员工行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同等因素来作出判决。
   • 建议：如果因搞副业而面临被开除的风险或已经因此被开除，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总结与建议：上班搞副业是否会被开除并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。在决定搞副业之前，建议你充分了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，评估副业的性质和影响，并确保副业的合法性和合规性。如果因搞副业而面临法律风险或职场困境，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。