结论前置：您的情况，如果公司确实存在未支付带薪休假工资的行为，您通过法律途径维权是有可能成功的。但具体能否胜诉，还需结合实际情况和证据来判断。
法律背景与规定
首先，我们需要明确带薪休假是劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。如果公司之前承诺有带薪休假，但在您辞职时却拒绝支付这部分工资，这可能构成违法行为。
维权途径与证据收集
协商与沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求公司支付应得的带薪休假工资。
- 协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、带薪休假政策文件（如有）、与公司沟通的记录等，以证明公司确实存在未支付带薪休假工资的行为。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来支持您的诉求。
可能的法律后果
- 如果法院或劳动仲裁委员会认定公司确实存在未支付带薪休假工资的行为，公司可能会被要求支付您应得的工资，并可能面临罚款等法律责任。
- 如果公司能够提供充分证据证明其已经支付了带薪休假工资，或者您无法提供足够证据支持您的诉求，那么您可能会面临败诉的风险。
实际操作建议
详细梳理证据：
- 仔细回顾您在公司的工作经历，收集所有与带薪休假相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、公司政策文件、与公司的沟通记录等。
咨询专业律师（此处虽为一般性建议，但鉴于您已直接向我咨询，故可理解为已在进行此步骤）：
- 在准备维权之前，最好咨询一位专业律师，以了解您的具体权益和可能的维权途径。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
最后，我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。