可以维权，但需分情况讨论，具体如下：
- 若孩子生病符合法定请假事由，且您已履行必要手续，领导无正当理由拒绝的，您有权维权
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因子女患病需要照顾的，属于“事假”范畴。虽然法律未强制企业必须批准事假，但若您能提供医院诊断证明、病历等材料，且请假时长合理（如短期照顾），企业无正当理由拒绝的，可能涉嫌违反《劳动合同法》中“用人单位不得滥用管理权侵害劳动者权益”的原则。此时您可通过以下方式维权：
- 协商：与领导或HR沟通，明确说明孩子病情及请假必要性，要求重新审批；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报企业行为；
- 仲裁/诉讼：若因请假被扣工资、解雇等，可申请劳动仲裁，主张企业违法。
- 若请假事由或手续存在瑕疵，维权难度会增加，但仍可争取合理权益
例如，您未提供医院证明、请假时长明显超出合理范围（如连续请假1个月以上），或企业已通过规章制度明确“事假需提前X天申请”而您未遵守的，企业拒绝请假可能被认定为合法。但即使如此，若孩子病情紧急（如突发重病需立即送医），您仍可事后补交材料，并主张企业应给予“人性化处理”。此时维权建议：
- 补交材料：尽快提供病历、诊断证明等，证明请假必要性；
- 引用内部规定：若企业规章制度未明确拒绝事假的条件，可主张其拒绝行为缺乏依据；
- 强调特殊情形：如孩子为未成年人、独生子女等，强调企业应承担社会责任。
- 维权时的关键证据与注意事项
无论哪种情况，您需保留以下证据：
- 医疗证明：医院诊断书、病历、缴费单据等，证明孩子确实生病；
- 请假记录：书面请假申请、微信/邮件沟通记录等，证明您已履行手续；
- 企业拒绝证据：领导回复的短信、邮件、录音等，证明其明确拒绝；
- 工资/考勤记录：若被扣工资或记旷工，需保留相关记录作为仲裁依据。
最后提醒：维权前建议先与企业协商，尽量通过沟通解决问题；若协商无果，再通过法律途径主张权益。若您需要进一步分析具体情形（如企业规章制度内容、请假时长等），可直接向我咨询，我会结合细节为您制定更精准的方案。