当超过法定退休年龄的人员在单位发生工伤时，其处理方式确实与正常劳动关系下的工伤处理存在特殊性。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、法律关系认定
一般情况：
- 超过法定退休年龄（男60周岁、女50周岁或55周岁）的人员，通常不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。他们与用人单位之间的关系往往被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系中发生的伤害事故，不适用《工伤保险条例》的规定，而是需要通过其他法律途径，如民事侵权法或合同约定来解决。
特殊情况：
- 如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作过程中接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么有可能被认定为存在劳动关系。这种情况下，处理方式可能会参照正常劳动关系的工伤处理。
二、处理流程
确认法律关系性质：
- 首先，需要确认超龄人员是否已办理退休手续并领取养老金。如果已领取，则直接按劳务关系处理。
- 如果未领取养老金，且符合上述特殊情况的条件，那么需要结合当地司法实践来判断是否可能被认定为劳动关系。
启动救济程序：
- 协商调解：与用人单位就医疗费用、误工补偿等事项进行友好协商，并达成书面协议。
- 申请鉴定：如果协商不成，可以通过司法鉴定机构确定伤残等级，作为索赔的依据。
- 法律诉讼：向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。如果构成劳动关系，则可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。
三、赔偿标准与方式
构成劳动关系：
- 如果被认定为劳动关系，那么超龄人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。
构成劳务关系：
- 如果被认定为劳务关系，那么赔偿将主要依据民事侵权法律法规进行。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿标准和计算方式将根据具体情况和当地司法实践来确定。
四、注意事项
证据收集：
- 无论何种情况，超龄人员受伤后都应第一时间送往医疗机构进行救治，并保留好相关的医疗记录、费用清单等证据。
- 同时，要注意收集与工作有关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便后续维权。
时效要求：
- 人身损害诉讼的时效为三年，自知道权利受侵害之日起计算。因此，超龄人员应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
政策差异：
- 不同地区对于超龄人员工伤的处理可能存在差异。例如，部分地区（如广东）对未享受养老保险的超龄人员有特殊规定。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地人社部门或专业律师以获取更准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。