结论：非全日制员工出勤日期工作超过4小时，但每周工作时间不超过24小时，在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的前提下，是可以的。不过，通常情况下，非全日制员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不应超过4小时，这是为了保障其灵活性和休息权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的核心特征，即其工作时间的灵活性，但同时也设定了每日和每周的工作时间上限。

2. 特殊情况下的合理性：

   • 虽然法律设定了每日4小时的工作时间上限，但并未完全禁止在特定情况下（如业务高峰期、项目紧急等）超过这一时间限制，只要确保每周工作时间累计不超过24小时。然而，这种情况应当被视为例外，而非常态，且用人单位应确保劳动者的权益不受损害，如支付相应的加班费或提供补休等。

3. 实际操作建议：

   • 合同明确：在签订非全日制劳动合同时，应明确约定每日和每周的工作时间，以及超过约定时间的处理方式（如加班费、补休等）。
   • 合理安排：用人单位应根据业务需求和劳动者的实际情况，合理安排工作时间，避免过度劳动和疲劳作业。
   • 权益保障：劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位违反法律规定或合同约定的情况，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排非全日制员工长时间工作且未支付相应报酬或提供补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

非全日制用工形式具有灵活性，但用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保工作时间的合理安排和劳动者权益的保障。在实际操作中，建议用人单位与劳动者在合同中明确约定工作时间和加班处理方式，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。