结论：针对您提出的“没有考勤、没有聊天记录，公司试用期三天没有工资”的问题，这显然是不合法的。无论是否有考勤记录或聊天记录，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。
试用期工资支付原则：
- 试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，公司不能以试用期为由拒绝支付工资。
具体分析与建议
收集证据：
- 尽管您提到没有考勤记录和聊天记录，但您可以尝试收集其他证据来证明您在公司工作过，比如工作证、工作服、同事的证言、工作成果等。这些证据可以帮助您证明您与公司之间存在劳动关系，以及您为公司提供了劳动。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您试用期的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的诉求，并等待仲裁委员会的裁决。如果仲裁委员会裁决公司支付工资，而公司仍然拒绝执行，您还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您在收集证据、协商、投诉或仲裁过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。