女职工在流产期间，公司是否应发工资，主要取决于是否符合计划生育规定以及单位是否为其缴纳了生育保险费。以下是对此问题的详细分析：
一、缴纳了生育保险费的情况
符合计划生育规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 在这些产假期间，女职工可以享受生育保险待遇，生育津贴（相当于产假工资）由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。
- 举例：假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，她怀孕满4个月流产，则享受42天产假。其生育津贴为\(6000 \div 30 \times 42 = 8400\)元，由生育保险基金支付，公司无需额外支付工资。
不符合计划生育规定：
- 一般来说，不符合计划生育政策的流产无法享受生育津贴等生育保险待遇。
- 具体处理方式可能因地区而异，但通常情况下，公司无需支付流产期间的工资。不过，也有地区可能要求公司按照一定标准支付部分工资或给予其他形式的补偿，这需参照当地的相关规定。
二、未缴纳生育保险费的情况
符合计划生育规定：
- 若所在单位没有为女员工缴纳生育保险费，那么流产期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 同样地，怀孕未满4个月流产的支付15天工资，怀孕满4个月流产的支付42天工资。
- 举例：假设女职工小张每月工资为7000元，所在公司未给她缴纳生育保险费，但她怀孕5个月时不幸流产。此时，公司需要按照小张产假前的工资标准，支付她42天的工资，即\(7000 \div 30 \times 42 = 9800\)元。
不符合计划生育规定：
- 在这种情况下，实践中用人单位通常无需支付流产期间工资。
- 同时，用人单位和女职工可能还需面临与计划生育相关的其他管理措施，如罚款、社会抚养费等。
三、权益保障途径
如果公司在女职工流产假期间不依法支付相应待遇，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付流产假期间的工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门（通常是劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促公司支付相关待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，女职工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，流产期间公司是否发工资，取决于女员工是否符合计划生育规定以及单位是否缴纳了生育保险费。在符合计划生育规定的前提下，如果单位缴纳了生育保险费，则生育津贴由生育保险基金支付；如果单位未缴纳生育保险费，则由用人单位按产假前工资标准支付。若不符合计划生育规定，则通常情况下用人单位无需支付流产期间工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。