因医院长期拖欠工资而离职的申请，建议按照以下要点撰写，既保障自身权益又符合法律程序：

一、核心结论

1. 离职申请需明确离职原因（拖欠工资）及法律依据，并保留书面证据；
   
2. 可同步主张经济补偿金（若符合法定条件），需在申请中明确诉求；
   
3. 建议通过书面形式（如邮件、纸质信函）提交申请，避免口头沟通无记录。

二、具体撰写要点及法律依据

1. 离职原因需明确指向“拖欠工资”

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。
  
• 撰写要点：
  
  • 标题直接写明“因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”；
    
  • 正文需列明医院拖欠工资的具体事实（如“自XX年XX月起未发放工资”）；
    
  • 明确引用《劳动合同法》第三十八条作为法律依据。
    

示例条款：
“因贵院自2023年1月起至今未向我支付工资，严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定，现依法通知贵院：自本通知送达之日起，解除与贵院的劳动合同关系。”

2. 可主张经济补偿金（需同步提出）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 撰写要点：
  
  • 在离职申请中明确要求医院支付经济补偿金；
    
  • 列明计算方式（如“工作3年，应支付3个月工资作为补偿”）。
    

示例条款：
“根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，贵院需向我支付经济补偿金共计XX元（按本人月工资XX元×工作年限XX年计算）。”

3. 提交方式需留存证据

• 建议：
  
  • 通过EMS邮寄书面申请（备注文件名称“被迫解除劳动合同通知书”）；
    
  • 同步发送电子邮件至医院人事部门（保留发送记录）；
    
  • 避免仅口头沟通或通过微信等非正式渠道提交。
    

三、注意事项

1. 避免写成“辞职申请”：若写成“辞职申请”，可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿金；
   
2. 保留工资拖欠证据：如工资条、银行流水、医院承认拖欠的书面记录等；
   
3. 后续维权：若医院拒付工资或补偿金，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他疑问（如补偿金计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。