结论：体检不合格但已签订劳动合同并上岗，被检查到后，可能会面临劳动合同无效、解除劳动合同以及赔偿等法律后果，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的效力问题
体检不合格可能影响劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果体检不合格属于隐瞒重要事实或提供虚假信息，且该事实对劳动合同的订立有重大影响，那么劳动合同可能被认定为无效。
- 但需注意，并非所有体检不合格的情况都会导致劳动合同无效。如果体检不合格的项目与工作岗位无直接关联，或者不影响劳动者正常履行工作职责，那么劳动合同可能仍然有效。
劳动合同无效的法律后果：
- 如果劳动合同被认定为无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动者因体检不合格导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
二、用人单位的处理方式
解除劳动合同：
- 如果体检不合格且该不合格情况影响劳动者正常履行工作职责，或者违反了用人单位的规章制度、行业规定等，用人单位有权解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。但在此情况下，由于劳动合同可能因劳动者欺诈而无效，用人单位可能无需支付经济补偿。
要求赔偿：
- 如果体检不合格导致用人单位遭受损失，如招聘成本、培训成本、业务中断等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿金额需根据实际损失情况确定，且需用人单位提供充分证据证明损失与劳动者体检不合格之间的因果关系。
三、劳动者的应对策略
了解体检不合格的具体原因：
- 劳动者应首先了解自己体检不合格的具体原因，以及该原因是否与工作岗位有直接关联。
- 如果体检不合格的项目可以通过治疗或调整改善，劳动者可以考虑积极治疗或调整，以符合岗位要求。
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位协商，说明自己的情况，争取用人单位的理解和支持。
- 如果可能，劳动者可以提出重新体检或提供其他证明自己健康状况的材料，以证明自己能够胜任工作岗位。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
建议：体检不合格但已签订劳动合同并上岗的情况比较复杂，涉及劳动合同的效力、用人单位的处理方式以及劳动者的应对策略等多个方面。因此，如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。