针对您提出的“重病合同到期后单位不续签是否有补贴”的问题，这实际上涉及到的是因病导致公司不续签合同时的补偿问题。以下是我根据相关法律规定和实际情况，为您做出的详细分析：
一、医疗期内合同到期的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，也应续延至医疗期结束。
具体分析：
- 如果您仍在医疗期内且合同到期，单位不续签是违法的。您有权要求单位继续履行劳动合同。
- 若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期届满后合同到期的情况
法律规定：
- 劳动合同期满即终止，但用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。
具体分析：
- 医疗期届满后，如果您能够正常工作但单位决定不续签合同，单位应支付经济补偿，标准同上。
- 若经鉴定您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。因为在此情况下，单位已尽到提供合理条件的义务，是您自身选择不续签。
结论与建议
综上所述，因病导致单位不续签合同是否有补偿，关键在于您是否处于医疗期内以及医疗期届满后的劳动能力状况。在医疗期内，单位不续签是违法的，需支付双倍经济补偿；医疗期届满后，若不续签，单位应支付经济补偿，除非您自身拒绝续签已提升条件的合同。
因此，我建议您在面对此类问题时，首先确认自己是否处于医疗期内，并了解自己的劳动能力状况。同时，与单位进行沟通，明确单位的态度和意图。如果单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。