针对您提出的“因病劳动合同到期单位不续签是否需要支付经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

在劳动合同到期后，若单位因员工患病等原因决定不续签，且未维持或提高原劳动合同约定条件，那么单位通常需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算将依据员工在公司的工作年限来确定。

二、需要支付经济补偿金的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位需支付经济补偿金。
   • 若员工因患病等原因，单位在续签时降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等），导致员工不愿续签，或单位直接决定不续签，均需支付经济补偿金。

2. 特殊情况说明：

   • 如果员工在公司连续工作满一定年限（如十年），且符合《劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同的规定，而单位拒绝续签，那么单位不仅需支付经济补偿金，还可能需支付赔偿金，标准通常为工作一年支付两个月工资。但这一特殊情况需具体根据员工的实际工作年限和合同条款来判断。

三、不需要支付经济补偿金的情况

• 若单位在维持或提高原劳动合同约定条件的前提下提出续订劳动合同，但员工因个人原因（如健康原因选择其他更适合的工作等）不同意续订，此时单位无需支付经济补偿金。

四、经济补偿金的计算标准

1. 基本标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、针对您情况的特别说明

• 在您因病的情况下，若单位在劳动合同到期时决定不续签，且未维持或提高原劳动合同约定条件，那么您有权要求单位支付经济补偿金。
• 若您因病导致无法继续从事原工作，但单位在续签时提供了适合您健康状况的新工作岗位或条件，而您因个人原因选择不续签，则单位无需支付经济补偿金。

六、建议与总结

• 在劳动合同到期前，建议您与单位就续签事宜进行充分沟通，了解单位的续签意向和条件。
• 若单位决定不续签或降低劳动条件导致您不愿续签，您有权要求单位支付经济补偿金，并确保计算标准符合法律规定。
• 如有争议或疑问，建议您及时咨询专业律师或通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。