转正后被公司劝退且公司不给补偿，这种情况下您有权要求公司依法支付经济补偿或赔偿金，具体需根据劳动合同解除的原因和方式来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

若公司通过劝退的方式与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司单方解除劳动合同（您无过错）

若公司因特定情形（如您患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，公司同样需按照上述标准支付经济补偿金。

三、公司违法解除劳动合同

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退或劝退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、您存在过错，公司解除劳动合同

若您因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济补偿金。但公司需承担举证责任，证明您存在上述过错行为。

五、实际操作建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确解除劳动合同的原因和补偿方案。在协商过程中，您可以要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确补偿金额和支付方式。

2. 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知、公司规章制度等）以证明公司的违法行为或您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

最后需要强调的是，在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询我，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。