公司规章制度规定连续旷工3天视为严重违纪，这一规定本身在合法合规的前提下是合理的，但具体是否合法需结合以下因素综合判断：
一、公司规章制度的合法性与有效性
内容合法性：公司规章制度的内容必须符合法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。将连续旷工3天视为严重违纪，并不违反现行法律法规，因此内容本身是合法的。
程序正当性：规章制度的制定必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。只有经过这些程序制定的规章制度，才具有法律效力。
公示告知义务：公司必须通过有效方式向员工公示规章制度，例如在劳动合同附件中列明、组织专项培训学习、在公告栏张贴等，确保员工知悉具体内容。如果员工不知道或未被告知该规定，公司不能以此为由解除劳动合同。
二、劳动法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了连续旷工3天视为严重违纪，并且该规定符合上述合法性与有效性的要求，那么公司有权据此解除劳动合同。
三、劳动合同的具体约定
如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数属于严重违约情形，用人单位有权解除劳动合同，那么在员工旷工三天且其他条件满足时，公司据此解除合同也可能被认定合法。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定和公司规章制度。
四、员工旷工的具体原因
在考虑解除劳动合同是否合法时，还需考虑员工旷工的具体原因。如果员工旷工是由于不可抗力、意外事件或其他合理的特殊原因导致，如突发重病且无法及时联系单位请假等，那么公司直接解除劳动合同可能不合法。此时，公司应给予员工合理的解释和申诉机会，并根据实际情况作出处理。
五、解除劳动合同的程序要求
即使员工连续旷工三天且违反公司规章制度，公司也需要依法为其办理离职手续，并确保离职过程的合法性和合规性。这包括提前通知员工（如适用）、支付应得的工资和福利、出具解除劳动合同的证明等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，那么解除行为可能被视为违法。
六、建议与措施
完善制度设计：公司应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序（如催告、听证）、申诉渠道等，确保规则透明且合法合规。
强化证据意识：公司应保留完整的考勤记录、沟通记录（如短信、邮件催告）等证据，以证明员工旷工的事实和公司的处理程序合法。
区分情节处理：对于初犯者可采取警告、扣薪等措施；对于屡教不改者再行解除劳动关系，体现梯度管理。
人性化操作：遇特殊情况时，公司应主动与员工沟通，给予解释机会或协助解决困难，减少对抗性。
总结来说，公司规章制度规定连续旷工3天视为严重违纪，在合法合规的前提下是合理的。但具体是否合法需结合公司规章制度的合法性与有效性、劳动法的相关规定、劳动合同的具体约定、员工旷工的具体原因以及解除劳动合同的程序要求来综合判断。 如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。