结论前置：员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同，在一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析如下：

1. 自愿放弃签订无固定期限劳动合同的法律后果：

   • 员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同，通常意味着员工接受了与用人单位签订固定期限劳动合同或者继续维持原有的劳动合同状态。在这种情况下，员工并没有因为未签订无固定期限劳动合同而遭受损失，因此一般没有赔偿。

2. 应签无固定期限合同而未签的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在符合签订无固定期限劳动合同的情形下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定的前提是用人单位存在过错，即未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果员工自愿放弃签订，则不适用此规定。

3. 用人单位过错导致的离职赔偿：

   • 如果员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同后，用人单位存在其他过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这一赔偿与员工是否放弃签订无固定期限劳动合同无直接关系，而是基于用人单位的过错行为。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在放弃签订无固定期限劳动合同后，因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）导致员工离职，并且这种离职行为符合法律规定的赔偿条件，那么员工有权获得相应的赔偿。但这种情况下的赔偿与员工放弃签订无固定期限劳动合同的行为本身无关。

建议与注意事项：

• 了解法律规定：员工在决定是否放弃签订无固定期限劳动合同时，应充分了解相关法律规定和自身权益，避免因不了解法律而遭受损失。
• 保留证据：如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，应尽可能收集相关证据以证明自己的主张。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通记录等。
• 及时咨询：如果员工对劳动合同签订、解除或赔偿等问题存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和解决方案。

总结：员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同，在一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿还需结合实际情况和法律规定来综合判断。如果员工对劳动合同签订、解除或赔偿等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。