员工盗窃公司财物数额较小，公司通常也有权辞退该员工，但需满足一定条件。以下从法律依据、具体情形及操作流程三个维度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为直接损害了公司的财产权益，即便数额较小，也符合“严重违反规章制度”或“营私舞弊给单位造成损害”的情形。此外，若盗窃行为达到刑法标准，员工可能被追究刑事责任，此时公司不仅可依据劳动法解除合同，还可通过报警追究刑责。
具体情形
公司有明确规章制度
- 如果公司的规章制度（如《员工手册》）中明确规定，盗窃公司财物属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过合法程序制定（如民主程序）并向员工公示或告知，那么公司可以依据此规定辞退员工。数额较小并不影响行为的定性，只要规章制度中有明确规定，公司即可行使辞退权。
未构成犯罪但情节严重
- 即便员工的盗窃行为未达到刑事犯罪的标准，但如果其行为给公司造成了经济损失（无论数额大小）或不良影响，仍可被认定为严重违反用人单位的规章制度。公司有权据此辞退员工，且无需支付经济补偿。
构成犯罪
- 若员工盗窃公司财物的行为构成犯罪（如盗窃罪），并被依法追究刑事责任，公司可立即解除劳动合同，且同样无需支付经济补偿。此时，公司还应及时向公安机关报案，配合司法机关追究其刑事责任。
操作流程
调查取证
- 在决定辞退员工之前，公司必须进行充分的调查，并收集确凿的证据，如监控录像、证人证言、被盗财物的记录等，以证明员工的盗窃行为。证据的充分性和合法性是辞退员工的关键。
通知工会（如适用）
- 如果公司设有工会组织，根据法律规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这是保障员工权益的重要程序。
出具解除劳动合同证明
- 公司辞退员工时，应依法向员工出具解除劳动合同的证明，并在规定的时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
报案与追责（如构成犯罪）
- 如果员工的盗窃行为构成犯罪，公司除了可以解除劳动合同外，还应及时向公安机关报案，配合司法机关追究其刑事责任。这不仅是公司的权利，也是其社会责任的体现。
后续处理建议
财物追缴与损失追偿
- 公司应要求员工返还赃款赃物，并协商赔偿未追回部分的经济损失。若协商无果，公司可通过劳动仲裁主张经济损失赔偿。
风险防控措施升级
- 公司应完善财务监管制度，如设置双人复核、定期盘点机制等，以防止类似事件再次发生。同时，加强法治教育，将典型案例纳入新员工培训，提高员工的法律意识。
舆情管理
- 在对内部通报时，公司应注意信息脱敏，避免侵犯员工隐私引发次生纠纷。在外部沟通时，公司应统一口径，防止不实信息传播影响企业声誉。
综上所述，员工盗窃公司财物数额较小，公司仍有权辞退该员工，但需满足公司有明确规章制度、行为情节严重或构成犯罪等条件，并遵循法定的解雇程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。