结论先行：针对您提到的会计一直拖欠工资且承诺今天发放却未兑现的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、具体行动建议
与用人单位再次沟通：
- 首先，您可以尝试与会计或用人单位的负责人再次沟通，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求立即支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
收集证据：
- 整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或相关证据，以增强您的维权力度。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 如果用人单位在劳动仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 如果支付令未能得到有效执行，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您还可以向法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
四、额外建议
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。