针对您提出的“欠会计的工资不给怎么办”这一问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您要求支付工资的直接法律依据。
   • 如果用人单位违反上述规定，拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 维权途径与步骤：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。

3. 注意事项与建议：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
   • 在劳动仲裁或诉讼中败诉的用人单位，还需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临支付赔偿金等额外责任。

综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁和提起诉讼等多种途径来维护自己的权益。 在维权过程中，请务必保留好相关证据，保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助（如有需要）。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。