结论：公司说工资次月发，不一定算是压了一个月工资，这取决于具体的工资发放周期和约定情况。劳动法对工资发放时间有明确规定，下面我将从多个角度为您详细解释。

一、关于“压一个月工资”的界定

“压一个月工资”通常指的是员工在提供劳动后，工资并非立即发放，而是延迟一个月或更长时间才发放。这种做法在法律上并不被鼓励，因为它可能损害员工的合法权益。然而，是否构成“压一个月工资”，关键在于工资发放的具体周期和双方之间的约定。

如果公司与员工明确约定，工资在次月发放，且这个周期是固定的、双方均认可的，那么这种发放方式并不构成违法。因为法律并未规定工资必须当月发放，只要双方有约定，且约定不违反法律强制性规定，就是有效的。

二、劳动法对工资发放时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解为在每个月的固定日期或合理期限内支付工资，但并未明确规定必须当月发放。

1. 工资支付周期：

   • 工资支付周期可以是一月一次，也可以是其他周期（如半月、周等），但必须明确约定，并确保员工在提供劳动后能够及时获得报酬。
   • 如果双方约定工资在次月发放，且这个周期是固定的，那么这种约定是合法的。

2. 工资支付日期：

   • 工资支付日期应当明确，并尽量提前告知员工，以便员工安排生活。
   • 如果因特殊原因需要延迟支付工资，公司应当提前与员工协商，并取得员工的同意。

3. 禁止克扣或拖欠工资：

   • 公司不得克扣或无故拖欠员工的工资，否则将承担法律责任。
   • 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需要延迟支付工资，应当与员工协商，并尽快解决支付问题。

三、实际案例与建议

在实际操作中，有些公司可能会以“次月发放工资”为名，实际上却拖延支付时间，甚至超过一个月。这种做法是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

1. 明确约定：在与公司签订劳动合同时，应当明确约定工资支付周期和日期，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如果公司存在拖延支付工资的情况，应当保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果发现公司存在支付工资方面的问题，应当及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间过长，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的帮助。

总之，公司说工资次月发并不一定构成压一个月工资，关键在于双方之间的约定和工资发放的具体周期。如果公司存在违法拖延支付工资的情况，员工有权维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。