工人做了十年的公司倒闭了，工资的计算和支付主要依据相关法律法规进行，核心结论是：公司倒闭时，工人的工资应当得到优先支付，且支付标准通常按照劳动合同或实际工资水平确定。以下从不同角度详细分析：

一、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司倒闭进入破产清算程序时，工人的工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在公司资产变现后，首先需要支付的是工人的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

二、工资支付的具体标准

1. 劳动合同约定：如果工人与公司签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么在公司倒闭时，应当按照劳动合同的约定来支付工资。

2. 实际工资水平：如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么应当按照工人实际提供的劳动来支付工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

3. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司还应当向工人支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照工人在公司工作的年限和月工资水平来确定。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工资支付的流程

1. 破产清算程序：公司倒闭后，需要进入破产清算程序。在这个过程中，破产管理人会接管公司的资产和负债，并负责清算和分配。

2. 债权申报：工人需要在规定的时间内向破产管理人申报自己的债权，包括工资、社会保险费用和经济补偿金等。

3. 优先清偿：在破产清算过程中，工人的工资等优先清偿的债权会得到优先支付。如果公司资产不足以支付所有优先清偿的债权，那么会按照法定顺序进行分配。

四、特殊情况下的处理

1. 未签订劳动合同：如果工人与公司没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么工人仍然有权要求公司支付工资和经济补偿金。在这种情况下，工人需要提供相关证据来证明自己与公司存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。

2. 公司资产不足：如果公司资产不足以支付所有工人的工资和经济补偿金，那么工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院申请强制执行或者参与破产分配等。

五、建议与注意事项

1. 及时申报债权：工人应当在公司倒闭后及时向破产管理人申报自己的债权，以免错过优先清偿的机会。

2. 保留相关证据：工人应当保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果工人在工资支付方面遇到问题或者纠纷，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

举例说明：假设某工人在公司工作了10年，月工资为5000元。公司倒闭后进入破产清算程序，该工人的工资和经济补偿金计算如下：

• 工资支付：按照实际工资水平支付，假设公司倒闭前未拖欠工资，则此部分无需额外计算。
• 经济补偿金：按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算，该工人应获得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

如果公司资产不足以支付所有工人的工资和经济补偿金，那么该工人可能需要按照法定顺序参与破产分配。

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