加班费的计算基数，通常是按照离职前十二个月的平均工资来确定，而非当年月平均工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。其计算基数，一般遵循以下原则：

1. 以实际工资为基准：加班费的计算基数，原则上应以劳动者离职前十二个月的平均工资为准。这一平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，能够更全面地反映劳动者在用人单位的实际劳动报酬水平。

2. 特殊情况下的调整：如果劳动者在离职前十二个月内，工资水平存在异常波动（如因病假、事假等导致工资大幅减少），或者用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，那么加班费的计算基数可能会根据实际情况进行相应调整。但这种情况需要具体分析，且调整应合理合法。

实际操作与注意事项

1. 保留工资记录：作为劳动者，应妥善保留自己的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的实际工资水平。

2. 了解公司政策：不同用人单位可能有不同的加班费计算政策，劳动者在入职时应了解并确认相关政策，避免在离职时产生纠纷。

3. 及时维权：如果劳动者认为用人单位计算的加班费基数不合理，或者用人单位未支付加班费，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者在离职前十二个月的平均工资为8000元，其中基本工资为6000元，奖金、津贴等为2000元。如果该劳动者在离职前的一个月内加班了10小时，且用人单位未支付加班费，那么该劳动者应得的加班费计算如下：

• 加班费计算基数：8000元（离职前十二个月的平均工资）
• 加班费计算：假设加班工资按照小时工资的1.5倍计算（具体倍数根据加班时间和法律规定确定），则小时工资为8000元/21.75天/8小时≈46元/小时，加班费为46元/小时×10小时×1.5=690元。

特殊情况下的处理

如果劳动者在离职前十二个月内，工资水平存在异常波动，或者用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定加班费计算基数的，那么应按照实际情况或约定进行处理。但无论如何，加班费的计算都应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。