结论：产假职工假期未满自己要求返岗，医院及科室不同意，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况和法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 产假权利与返岗意愿的冲突：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有休息和获得生育津贴的权利。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障其身体健康和恢复。
   • 若女职工在产假未满时主动要求返岗，这体现了其个人意愿，但并不意味着用人单位必须接受。因为产假是法律赋予女职工的特定权利，用人单位在尊重女职工意愿的同时，也有权根据实际情况和法律规定进行合理安排。

2. 医院及科室不同意返岗的合法性：

   • 医院及科室作为用人单位，在面对女职工产假未满要求返岗的情况时，有权根据医疗工作的特殊性、岗位需求、女职工的身体状况等因素进行综合考量。
   • 如果医院及科室认为女职工返岗可能对其自身健康或医疗工作造成不利影响，或者存在其他合理的拒绝理由，那么不同意女职工返岗并不构成违法。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果医院及科室无正当理由拒绝女职工返岗，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，女职工有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 但在此情况下，由于产假是法律赋予的特定权利，女职工主动要求返岗并不改变其产假期间的法律地位。因此，除非医院及科室的行为存在明显违法或不合理之处，否则女职工难以直接以“违法”为由追究医院及科室的责任。
   • 建议：对于女职工而言，如果确实希望提前返岗，可以与医院及科室进行充分沟通，说明自己的身体状况和返岗意愿，并尝试达成一致意见。如果沟通无果，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。

额外思考：

• 在实际操作中，医院及科室可能会根据女职工的具体情况（如身体状况、岗位需求等）来灵活处理返岗请求。因此，女职工在提出返岗请求时，应尽可能提供详细的信息和理由，以便医院及科室做出合理的决策。
• 同时，医院及科室也应尊重女职工的意愿和权利，在拒绝返岗请求时给出充分的理由和依据，避免引发不必要的纠纷和矛盾。

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