结论：职工病假请假超过90天，要求员工回来上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括医疗期规定、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。
分析如下：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果职工的病假已经超过了其依法应享受的医疗期，那么公司有权要求员工回来上班，或者根据相关规定解除劳动合同。此时，要求员工回来上班并不违法。
- 如果职工的病假尚未超过医疗期，公司则无权强制要求员工回来上班，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工休息权。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果劳动合同中明确规定了病假的期限和条件，以及超过病假期限后的处理方式，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有一定的约束力。但是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 如果公司规章制度中规定了病假的期限和条件，以及超过病假期限后的处理方式，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度要求员工回来上班。
建议：
- 对于员工：如果公司要求你回来上班，而你认为自己的病假尚未结束或医疗期未满，可以与公司沟通并提供相关医疗证明，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在要求员工回来上班前，应仔细审查员工的医疗期是否已满，以及劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。避免因违法要求员工回来上班而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工回来上班，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工无正当理由拒绝回来上班，且已超过医疗期或违反劳动合同和公司规章制度的规定，公司有权依据相关规定处理员工，包括解除劳动合同等。
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