针对您提出的“试岗三天没有工资，如果过了怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
接下来，我为您详细梳理一下在这种情况下应该如何维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并要求支付试岗期间的工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，依据法律规定和事实情况，提出合理的诉求。如果用人单位态度积极，愿意解决问题，那么协商往往是最快捷、最经济的解决方式。
二、收集证据
如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己在试岗期间确实提供了劳动。这些证据可以包括：
这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明您的权益。
三、投诉举报
在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。投诉时，您需要准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及其他相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
注意事项
在整个维权过程中，您需要保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。同时，您应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。如果您遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。
综上所述，试岗期间您有权获得工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。