被辞退后，用人单位要求三天内交接完工作是否合理，需分情况讨论：
若交接工作确实能在三天内完成：
- 在这种情况下，用人单位的要求通常是合理的。工作交接是确保业务连续性和稳定性的重要环节，劳动者有义务配合用人单位完成必要的工作交接。只要交接内容不复杂，所需时间不长，三天内完成交接是可行的。
若交接工作复杂，三天内无法完成：
- 如果工作交接涉及重要事项，如项目资料、客户信息、财务账目等，且需要较长时间或特殊安排才能完成，那么用人单位要求三天内交接完可能就不合理了。此时，劳动者应与用人单位积极沟通，说明交接工作的实际情况和所需时间，争取达成一个双方都能接受的交接期限。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有义务完成工作交接。同时，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，不得无故拖延或拒绝办理离职手续。虽然法律没有明确规定工作交接的具体期限，但要求交接工作应在合理时间内完成。
- 建议：
- 劳动者角度：在接到辞退通知后，应主动与用人单位沟通工作交接事宜，明确交接内容和所需时间。如果认为三天内无法完成交接，应及时向用人单位说明情况，并协商一个合理的交接期限。同时，保留好与用人单位沟通的证据，以备不时之需。
- 用人单位角度：在辞退劳动者时，应充分考虑工作交接的实际情况和所需时间，避免提出不合理的交接要求。如果劳动者因特殊原因无法在三天内完成交接，用人单位应给予一定的宽限期，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 如果用人单位以未完成工作交接为由拒绝办理离职手续、不支付工资或影响劳动者后续就业，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动者在离职时也应秉持诚信原则，积极配合用人单位进行工作交接。如果故意拖延或拒绝交接工作，可能会承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
被辞退后，用人单位要求三天内交接完工作是否合理，取决于交接工作的实际情况和所需时间。双方应积极沟通协商，确保工作交接的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。