被辞退后，公司强制要求马上交接，这一行为是否正常，需分情况讨论：

1. 若公司合法辞退，且交接要求合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有权要求劳动者办理工作交接。这是为了保障公司业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而给公司带来不必要的损失。
   • 分析：如果公司辞退你的行为是合法的（例如，你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），并且公司提出的交接要求是合理的（例如，要求你在离职前完成手头工作的交接，包括文件、资料、客户信息等），那么公司强制要求你马上交接是合法的，也是正常的。
   • 建议：在这种情况下，你应该积极配合公司完成交接工作，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

2. 若公司违法辞退，或交接要求不合理：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，如果公司违法辞退你（例如，未提前通知、未支付经济补偿等），或者提出的交接要求不合理（例如，要求你立即交接所有工作，但未提供必要的交接条件或时间），那么公司的行为可能构成违法。
   • 分析：如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可以拒绝公司不合理的交接要求。如果公司因此给你造成损失的，你还可以要求公司承担赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，你可以先与公司协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理交接问题时，建议你保留好相关证据（如交接清单、工作记录等），以便在需要时证明自己的交接情况。
• 如果公司以不交接工作为由拒绝支付你应得的工资或经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的款项。

总结：被辞退后公司强制要求马上交接是否正常，取决于公司辞退你的行为是否合法以及交接要求是否合理。如果公司行为合法且交接要求合理，你应该积极配合；如果公司行为违法或交接要求不合理，你有权拒绝并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。