结论：在已有辞职协议的情况下，是否还需要提交辞职报告，取决于辞职协议的具体内容以及双方（劳动者与用人单位）的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职协议已明确包含辞职报告内容：

   • 如果辞职协议中已经明确包含了劳动者提出辞职的意愿、辞职的时间、工作交接等辞职报告通常应包含的内容，并且双方已经签字或盖章确认，那么在这种情况下，劳动者通常无需再单独提交辞职报告。因为辞职协议本身已经具有法律效力，能够证明劳动者的辞职意愿和双方的相关约定。

2. 辞职协议未明确包含辞职报告内容：

   • 如果辞职协议中并未明确包含辞职报告的内容，或者双方仅就辞职的某些方面（如离职时间、经济补偿等）达成了协议，而未涉及辞职报告的具体要求，那么劳动者可能需要根据用人单位的规章制度或内部流程，再提交一份辞职报告。这是因为，在某些情况下，用人单位可能要求劳动者以书面形式明确表达辞职意愿，并作为办理离职手续的依据。

3. 用人单位的规章制度或内部流程要求：

   • 即使双方已经签订了辞职协议，但如果用人单位的规章制度或内部流程明确要求劳动者在辞职时必须提交辞职报告，那么劳动者仍然需要遵守这一规定。因为用人单位的规章制度和内部流程是其管理员工的重要依据，劳动者在入职时通常已经知晓并同意遵守。

4. 法律建议：

   • 在签订辞职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保协议中已经明确包含了辞职报告应包含的所有要素，以避免后续不必要的麻烦。
   • 如果用人单位要求劳动者在签订辞职协议后仍需提交辞职报告，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解具体原因和要求，并根据实际情况决定是否提交。
   • 在任何情况下，劳动者都应保留好与辞职相关的所有书面材料（如辞职协议、辞职报告、离职证明等），以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果劳动者未按照用人单位的要求提交辞职报告，而用人单位因此拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，劳动者应确保自己已经履行了所有应尽的义务，并保留好相关证据。

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