不固定发工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
若用人单位与劳动者有明确约定且符合法律规定：
- 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，用人单位可能与劳动者约定不固定发放工资的时间或方式，但这种约定必须合法合规，且不能损害劳动者的合法权益。例如，双方可以约定在完成一定工作任务后支付工资，或者按照项目进度支付工资等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资支付的时间和方式，但必须确保工资支付不低于当地最低工资标准，且不得克扣或无故拖欠。
若用人单位未与劳动者明确约定或约定违法：
- 如果用人单位没有与劳动者明确约定工资支付的时间和方式，或者约定的方式违反了法律法规的规定（如长期无故拖欠工资、不按约定时间支付工资等），则不固定发工资的行为是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资报酬，并可能获得加付赔偿金。
- 实际案例：假设某公司长期无故拖欠员工工资，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门将责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款或加付赔偿金等处罚。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故不能正常工作（如病假、事假、产假等），用人单位可能按照相关规定或双方约定支付部分工资或生活费。这种情况下，不固定发工资可能是合法的，但必须符合相关法律法规的规定。
建议：
- 作为劳动者，应与用人单位明确约定工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位存在不固定发工资或拖欠工资的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：不固定发工资是否合法取决于多种因素，包括用人单位与劳动者之间的约定、是否符合法律法规的规定以及是否存在特殊情况等。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。