针对您提出的“劳动法规定满四个月被辞要赔多少”的问题，这主要取决于辞退的性质以及您的月工资水平。以下是详细的分析和解答：
违法辞退的情况：
- 如果用人单位没有合法理由就解除了与您的劳动合同，这属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作满四个月的情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
- 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退（无过失性辞退）的情况：
- 如果用人单位因为您患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这属于合法辞退中的无过失性辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿，对于您工作满四个月的情况，经济补偿为半个月工资。
合法辞退（过失性辞退）的情况：
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，这属于合法辞退中的过失性辞退。
- 在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工作仅四个月的情况下，通常不会涉及。
建议与行动：
- 在面临被辞退的情况时，您应首先确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
综上所述，劳动法规定满四个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和您的月工资水平来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。