入职四个月被辞退，若用人单位无合法理由，则属于违法解除劳动合同，您有权获得一个月工资的赔偿金。以下是详细解答：
一、赔偿标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、四个月工作期限的赔偿计算
经济补偿计算：
- 由于您入职四个月，工作时间不满六个月，因此按照法律规定，应获得半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
赔偿金计算：
- 因用人单位违法解除劳动合同，所以需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。
三、特殊情况下的赔偿规定
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由辞退等，那么除了支付上述赔偿金外，还可能面临其他法律责任。但在此情况下，赔偿金已经是按照经济补偿标准的二倍支付，即一个月工资。
代通知金：
- 代通知金并非所有情况下的必然要求，它取决于劳动合同的约定和当地劳动法规的规定。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且符合支付代通知金的条件，那么可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并不普遍适用。
其他补偿：
- 根据具体情况，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的计算方式和标准也需依据相关法律法规和劳动合同的具体条款来确定。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得的补偿。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的劳动关系、工作时间、工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
咨询专业律师：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律建议和指导。
举例说明：假设您的月工资为5000元，那么按照上述计算方式，您应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。