针对您提出的“刚入职国企因怀孕员工本人是否可以申请调岗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据相关法律法规，孕期女职工在特定情况下是有权申请调岗的。具体来说，如果女职工在孕期不能适应原劳动，且医疗机构能够出具相关证明，那么用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻女职工的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康和劳动权益，确保她们在孕期能够得到适当的照顾和安排。
对于您刚入职国企且怀孕的情况，如果您确实因为怀孕而无法适应原岗位的工作，您可以按照以下步骤申请调岗：
就医并获取证明：首先，您需要前往医疗机构进行就诊，并获取医生出具的证明，证明您因为怀孕而无法适应原岗位的工作。
与用人单位沟通：接下来，您需要将医疗机构的证明提交给用人单位，并与用人单位进行沟通，说明您的情况和需求，提出调岗的申请。
等待用人单位安排：用人单位在收到您的申请和医疗机构的证明后，应当根据您的实际情况和单位的工作安排，为您安排其他能够适应的劳动岗位。
同时，我也想提醒您注意以下几点：
保持沟通：在整个过程中，与用人单位保持积极的沟通是非常重要的。您可以及时了解用人单位的安排和意见，也可以表达自己的需求和想法。
了解权益：作为孕期女职工，您有权了解自己的劳动权益和福利待遇。如果您对用人单位的安排有疑问或不满，您可以咨询相关部门或寻求法律援助。
遵守规定：在申请调岗的过程中，您也需要遵守用人单位的相关规定和程序。确保您的申请和证明材料真实有效，并按照用人单位的要求进行操作。
最后，我想强调的是，孕期女职工的劳动权益是受到法律保护的。如果您因为怀孕而无法适应原岗位的工作，您有权申请调岗，并且用人单位应当给予适当的照顾和安排。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。