借调三个月后又回到原单位上班，这一行为本身是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 借调合同的约定：

   • 借调行为通常基于借调合同或协议进行，该合同会明确借调期限、工作内容、双方权利义务等。若借调合同中明确约定了借调期限为三个月，且未规定借调期满后必须留在借调单位或不得返回原单位，则借调期满后员工返回原单位上班是符合合同约定的，也是合法的。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系受法律保护。借调期间，员工的劳动关系通常仍保留在原单位，借调单位只是临时使用该员工。因此，借调期满后，员工有权返回原单位继续工作，原单位也有义务接收员工。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 沟通确认：在借调期满前，员工应与原单位和借调单位进行沟通，确认返回原单位的具体时间和工作安排，以避免不必要的纠纷。
   • 合同变更：如果借调期满后，员工希望继续留在借调单位工作，或者原单位希望员工继续留在借调单位，双方应协商并签订书面变更协议，明确新的工作期限、工作内容等。
   • 权益保障：无论员工是返回原单位还是继续留在借调单位，都应确保自己的劳动权益得到保障，如工资、社保、福利待遇等。

4. 可能存在的违法情形：

   • 如果借调合同中明确规定了借调期满后员工必须留在借调单位，而员工未经同意擅自返回原单位，或者原单位拒绝接收员工且未提供合理理由，这些行为可能构成违约或违法。但这种情况较为少见，且通常需要通过法律途径解决。