以违法转包承担用工主体责任为前提的工亡，在主张工亡待遇时，确实属于劳动争议的范畴。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动争议的定义与范畴：

   • 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 在工亡的情况下，劳动者因工作原因死亡，其家属有权主张工亡待遇，这涉及到工伤保险的支付、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等劳动权益问题，因此属于劳动争议的范畴。

2. 违法转包与用工主体责任：

   • 当存在违法转包的情况时，转包方（即原用人单位）可能因违反法律法规而需承担用工主体责任。这意味着，即使实际用工的是另一方（如承包方），转包方仍可能因违法转包行为而被视为用工主体，需对劳动者的权益负责。
   • 在工亡的情况下，如果转包方被认定为用工主体，那么其就有义务支付工亡待遇，这同样属于劳动争议的解决范围。

3. 工亡待遇的主张与劳动争议处理：

   • 劳动者或其家属在主张工亡待遇时，通常会通过劳动争议调解仲裁委员会进行调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些程序都是劳动争议处理的典型方式。
   • 在处理过程中，会涉及对工伤的认定、工亡待遇的计算与支付等问题的审查与裁决，这些都是劳动争议处理的核心内容。

建议：

• 如果您或您的家属遇到以违法转包承担用工主体责任为前提的工亡情况，并主张工亡待遇时遇到纠纷，建议首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您需要专业的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。