继承人可通过以下步骤在劳动仲裁中争取工亡赔偿，核心结论如下：

1. 明确赔偿主体争议焦点，固定关键证据
   工亡赔偿主体争议通常涉及两类情形：一是用人单位与第三方（如承包方、挂靠单位）责任划分争议；二是用人单位主张已通过商业保险、意外险等方式替代工伤保险责任。继承人需重点收集以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等，证明劳动者与争议主体存在劳动关系；
     
   • 工亡认定文件：人社局出具的《认定工伤决定书》，明确工亡事实及责任主体；
     
   • 主体关联证据：若争议涉及第三方，需收集用人单位与第三方的合作协议、资金往来记录等，证明第三方实际承担用工责任（如劳务派遣、承包关系）；
     
   • 保险合同及理赔记录：若用人单位主张保险替代赔偿，需核对保险条款是否明确排除工伤保险责任，并确认理赔金额是否覆盖法定赔偿项目。
     

2. 确定仲裁请求，精准主张赔偿项目
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工亡赔偿包括三项核心内容，需在仲裁请求中明确列明：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为985,660元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，核定各供养亲属的抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。
     注意：若用人单位未缴纳工伤保险，需主张其承担全部赔偿责任；若涉及第三方责任，可同时要求用人单位与第三方承担连带责任（依据《民法典》第1191条）。

3. 针对主体争议，制定差异化仲裁策略

   • 情形一：用人单位否认劳动关系
     若用人单位主张劳动者与第三方存在劳动关系（如劳务派遣、承包关系），继承人需通过仲裁确认劳动关系归属。重点举证：
     
     • 实际用工管理证据（如考勤由用人单位记录、工作由用人单位安排）；
       
     • 工资支付主体证据（如用人单位直接发放工资，而非第三方）；
       
     • 第三方与用人单位的协议内容（如约定“用工风险由用人单位承担”）。
       
   • 情形二：用人单位主张保险替代赔偿
     若用人单位以商业保险理赔为由拒绝支付法定赔偿，需明确：工伤保险与商业保险性质不同，后者不能替代前者（依据《社会保险法》第41条）。仲裁中可主张：
     
     • 保险理赔款与法定赔偿无关，用人单位仍需全额支付；
       
     • 若保险条款明确约定“理赔后用人单位免责”，该条款因违反法律强制性规定无效。
       

4. 利用仲裁程序优势，推动争议解决

   • 申请财产保全：若担心用人单位转移资产，可在仲裁中申请冻结其银行账户或等值财产（需提供担保）；
     
   • 主张加付赔偿金：若用人单位未依法缴纳工伤保险且拒不赔偿，可依据《工伤保险条例》第62条，主张其支付赔偿金并加付50%-100%的赔偿；
     
   • 调解优先：仲裁阶段可主动提出调解方案（如分期支付），但需明确调解协议需经仲裁庭确认，避免后续执行风险。
     

行动建议：继承人应尽快委托律师介入，通过法律文书梳理、证据链构建、仲裁策略设计，最大限度维护权益。若需进一步分析具体证据或制定方案，可直接向我咨询，我将结合您提供的材料提供详细指导。