结论：哺乳期公司变更办公地址，员工因此离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括变更地址是否导致劳动合同无法履行、员工是否同意变更等。以下从不同角度进行分析：
一、公司变更办公地址的法律性质
公司变更办公地址，属于劳动合同履行地的变更，这通常涉及到劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
二、哺乳期员工的特殊保护
哺乳期员工受到法律的特殊保护。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在哺乳期内，用人单位应安排其适应的工作岗位，并不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、公司变更办公地址导致员工离职的赔偿情况
若变更导致劳动合同无法履行：
- 如果公司变更办公地址导致员工上下班路程显著增加，或者变更后的工作地点与员工居住地相距甚远，使得员工无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若变更未导致劳动合同无法履行：
- 如果公司变更办公地址并未对员工的劳动合同履行产生实质性影响，或者员工能够接受变更后的工作地点，那么员工因此离职可能无法获得经济补偿。
- 但在此情况下，如果公司未与员工协商一致就擅自变更工作地点，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
员工不同意变更且公司未提供必要协助：
- 如果员工不同意变更工作地点，且公司未提供必要的交通补贴、住宿安排等协助措施，导致员工无法继续工作而离职的，员工同样有权要求公司支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 与公司协商：在面临公司变更办公地址的情况时，员工应首先与公司进行协商，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应保留好与变更办公地址相关的所有证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果员工对公司的变更行为有异议，或者不确定自己是否有权获得经济补偿，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，哺乳期公司变更办公地址导致员工离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果员工因此遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。